Kepez Belediyesi'nden Personeline Kariyer ve Stres Yönetimi Eğitimi

Kepez Belediyesi, çalışanlarının mesleki gelişimine katkı sağlamak amacıyla başlattığı beş oturumluk "Kariyer Gelişimi ve Kişisel Gelişim Eğitimleri" programına devam ediyor.
İnsan Kaynakları ve Eğitim Şube Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülen programın ikinci oturumu, Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirildi.
Sabah oturumuna şube müdürleri, öğleden sonraki oturuma ise şef ve birim sorumluları katıldı.
İkinci oturumun ilk konusu olan “Ekip Yönetimi Eğitimi”ni, Afet ve Kriz Yönetimi Uzmanı ve Eğitici Eğitmeni Yücel Binici verdi.
Binici, takım içi güvenin önemine vurgu yaparken, ekip başarısının bireysel motivasyonla doğrudan ilişkili olduğunu belirtti.
Katı disiplin, dedikodu ve küçük hatalara odaklanma gibi olumsuz tutumların ekip verimliliğini düşürdüğünü ifade eden Binici, “Takım ruhunu zedeleyen en büyük etkenlerden biri dedikodudur” dedi.
Günün ikinci oturumunda ise Sosyolog ve Uzman Eğitmen Türkan Metin tarafından “Stres Yönetimi” konulu eğitim verildi.
Stresin hayatın doğal bir parçası olduğunu söyleyen Metin, stresin nedenlerini istatistiklerle açıkladı.
Buna göre; stresin %40’ı gelecek kaygılarından, %30’u geçmiş travmalardan, %12’si sosyal onay ihtiyacından, %10’u fiziksel etkenlerden ve sadece %8’i güncel olaylardan kaynaklanıyor.
Metin, stresin sağlıklı yönetilmesi gerektiğini vurgulayarak, “Stresin tamamen yok edilmesi mümkün değildir.
Ancak onunla nasıl başa çıktığımız yaşam kalitemizi belirler” ifadelerini kullandı.
Eğitim programı, Kepez Belediyesi'nin çalışan motivasyonunu ve iş verimliliğini artırmaya yönelik yürüttüğü insan kaynakları politikalarının bir parçası olarak devam edecek.